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Análisis de la asociación entre las prácticas de trabajo de alto rendimiento y la motivación de los trabajadores por cuenta ajena del sector privado español

dc.contributor.advisorGonzález Menéndez, María del Carmen 
dc.contributor.authorCueto Pruneda, Gabriel 
dc.date.accessioned2012-10-17T07:54:46Z
dc.date.available2014-12-31T23:05:04Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.isbn978-84-695-1020-9
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10651/5231
dc.identifier.urihttp://www.cesasturias.es/ficha_publicacion.php?idPublicacion=305
dc.descriptionEste trabajo ha sido realizado para el Consejo Económico y Social del Principado de Asturias en el marco del Convenio de colaboración celebrado entre dicho organismo y la Univesidad de Oviedo, a través del programa de doctorado Economía y Sociología de la Globalizaciónspa
dc.description.abstractEste trabajo fin de máster explora la asociación existente entre una serie de prácticas de gestión de recursos humanos, denominadas prácticas de alto rendimiento, y la motivación de los trabajadores. Para ello, se toma como población objetivo al grupo de trabajadores asalariados del sector privado español a partir de la oleada de 2010 de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. Los resultados obtenidos muestran asociaciones positivas entre la motivación de los trabajadores y las prácticas de selección, de formación y de incentivos profesionalesspa
dc.language.isospa
dc.publisherConsejo Económico y Social del Principado de Asturias (CES)spa
dc.relation.ispartofseriesMáster Universitario en Economía y Sociología de la Globalización
dc.rights© El autor
dc.subjectMotivaciónspa
dc.subjectPrácticas de Alto Rendimientospa
dc.subjectAsalariadosspa
dc.subjectEspañaspa
dc.subjectEncuesta de Calidad de Vida en el Trabajospa
dc.titleAnálisis de la asociación entre las prácticas de trabajo de alto rendimiento y la motivación de los trabajadores por cuenta ajena del sector privado españolspa
dc.typemaster thesisspa
dc.rights.accessRightsembargoed access


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