Configuración jurídica del derecho a vacaciones

Abstract

Entre los derechos reconocidos a los trabajadores en el ámbito laboral, uno de ellos es el derecho a vacaciones, siendo este uno de los más relevantes en la sociedad actual. El derecho a unas vacaciones anuales retribuidas es un principio rector recogido en el artículo 40.2 de nuestra Constitución y regulado de forma poco precisa en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. La escasa concreción de este derecho en nuestra normativa interna ha originado, en la práctica, numerosas cuestiones que necesitan para su esclarecimiento de la normativa Internacional y Comunitaria, así como de la doctrina jurisprudencial interna y, especialmente, de la Unión Europea. De esta manera, con las reformas de los años 2007 y 2012 del Estatuto de los trabajadores, se traslada a la Ley la doctrina creada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, relativa a la incidencia que tienen, sobre este derecho, la maternidad, la paternidad y la incapacidad temporal del trabajador.